2  019年是經濟環境變冷的一年。隨著經濟衰退，企業的就業成本仍然很高，使得許多中小企業難以行走。據統計，中國每年約有100萬家企業倒閉，平均每分鐘有兩家企業倒閉！8000多萬中小企業的平均生命周期只有2.9年，存活5年以上的不到7%，存活10年以上的不到2%。
掙錢難，難于上青天!稅費成本、勞動力成本和辦公空間成本已經成為企業前進的三座大山。
      企業稅負現狀是流轉稅和所得稅都很高。流轉稅就像扼住喉嚨的命運。只要企業有銷售行為，無論是盈利還是虧損，都必須納稅。所得稅的邏輯相對合理，但雙重征稅問題應該得到解決。1筆盈利企業所得稅25%，分紅時個稅20%，綜合之下，兩項所得稅要占40%的利潤。
       雇用人員的成本是企業的另一大開支。企業雇傭一名員工，除了發工資，他們還應該購買五險一金。此外，如果工人被解雇，將支付賠償金。以五險一金為例，這個項目高達工資的40%以上。月薪一萬元，員工只能得7454.30元，企業支付14410元。企業雇傭成本高，員工工資低，工作不穩定，企業招聘成本上升。
       以前，很多企業不購買社會保險，或者按照當地的最低工資標準繳納社會保險，降低企業的使用成本。但是，2019年1月1日，社會保險移交稅務局征收，降低企業本來社會保險的行為將受到嚴厲處罰。服務業、房地產業、餐飲業、快遞/外賣業等勞動密集型企業。都在哀悼。除高科技、金融類企業外，其他行業都不樂觀，成本上漲會使企業壓力倍增。
企業為了降低人工費和稅收壓力，必須進行組織管理模式的變革，轉變為沒有使用傳統雇傭的靈活雇傭。但是這樣的就業需要弄清企業和員工的勞動關系風險。
       對此，公司提出了合法合規的靈活就業和財稅優化解決方案。鼓勵員工大眾創業，成為商業主體(企業合作伙伴)，通過平臺正確匹配業務和技能/時間，形成大企業小組織的融通發展。
     有效開展業務管理，解決靈活就業中的勞動關系風險，合理合法地降低企業的就業成本。據估計，企業的就業成本將減少30%。但是，自主創業的個人成為主要的經營主體，月收入在3萬以下的個體戶享受免征增值稅的優惠政策，月收入增長20%以上。
      讓企業通過企業增值稅的形式，合法地降低就業成本，并通過平臺向政府納稅。并與地方政府合作建立大數據協同監控平臺，不僅讓企業享受政府減稅和收費的好處，也讓政府在事件發生前后對企業及其關聯客戶進行監管，最終實現企業、客戶和政府的雙贏。